На «ты» или на «вы». Краткое руководство

Данное руководство может полезно для изучающих русский язык, включая тех кто с детства так и не был отягощен изучением никаких других языков кроме русского. Автор допускает что не все одинаково способны к изучению языков: одни бойко говорят и пишут на нескольких, другие же всю жизнь находясь в однородной языковой среде, не способны овладеть в полной мере даже единственным. Это нормально и касается не только соотечественников. Автор уже не удивляется что он и на английском пишет грамотнее многих канадцев или ирландцев, например, несмотря на то что способности автора к языкам все же посредственные.

Автор также не претендует на истину в последней инстанции в вопросе обсуждаемом в данном руководстве, а скорее выражает свою личную точку зрения и рекомендации посетителям его блога.

В русском языке, как известно (большинству владеющих языком, во всяком случае) принято две формы обращения используя местоимение единственного числа второго лица: на «ты» или на «вы». Что доставляет существенное неудобство по сравнению с английским, где местоимение «you» универсально и даже не зависит от числа собеседников. В русском же языке неправильное использование местоимения может создать нежелательное впечатление на собеседника. Общее правило: к незнакомым людям обращайтесь на «вы». Обратившись к незнакомому человеку на «ты» вы имеете значительную вероятность настроить его на негативное к вам отношение, так как обращение на «ты» от незнакомца чаще воспринимается как хамское, нежели дружественное.

Однако в среде коллег или единомышленников возможен и обратный эффект, когда обращение на «вы» вместо «ты» будет воспринято как недружественное и отстраненное. Что вызвало к жизни миф «в интернете принято всегда на «ты»». Возникновению данного мифа способствовало то, что изначально пользователями русского интернета были главным образом профессионалы-айтишники, которые к тому же больше имели дело с англоязычным сектором (ибо русский тогда еще только формировался) где тоже как бы всегда на «ты» («you»). В среде коллег переход на обращение на «ты» происходит быстрее, практически почти сразу, и это не воспринимается как хамство. Изначальным пользователям русского интернета придется смириться с тем что тут уже далеко не все коллеги по професии и нормы обращения теперь практически идентичны таковым в реальной жизни.

Еще раз: правила обращения в интернете не отличаются от правил обращения при использовании других способов общения.

Я настойчиво рекомендую при наличии расхождений с точкой зрения собеседника придерживаться обращения на «вы» даже если вы давно знакомы. Переход на «ты» превращает дискуссию в ссору и делает невозможным продолжение таковой дискуссии. Таким образом, если вы заинтересованы продолжать общение с собеседником с отличной от вашей точкой зрения — используйте обращение на «вы». Если вы хотите избавить себя от такового — переходите на «ты» и выражайте негатив доступными вам формами. Применение данного правила позволило мне сохранять общение с интереными собеседниками на протяжении многих лет невзирая на рашождение точек зрения по ряду острых вопросов. И наоборот, переход на «ты» и последующие расхождения способствовали прекращению двустороннего общения с некоторыми другими людьми.

Даже при возникновении разногласий с коллегами, с которыми вы были на «ты» выражение несогласия фразой «вот тут я с вами, коллега, не могу согласиться» даст возможность выразить несогласие, но не прекращать плодотворное общение.

Имейте в виду, что переход на «ты» фактически лишит вас возможности обсуждать некоторые вопросы и вам придется обходить их в общении с данным человеком. Хотя возможен виртуозный вариант с переходом на полушутливое формальное обращение на «вы» на время обсуждения вопросов, по которым имеются расхождения.

Почему это все так важно? Потому что когда люди теряют способность продолжать общение и понимать друг друга они быстро начинают двигаться к состоянию когда они начинают стрелять и убивать друг друга. Подобное состояние может казаться радостным пока оно не наступило, но когда оно развернулось и увлекло многих, то итоги будут гарантированно огорчительны для обоих сторон.

Не прекращайте общаться и в общении концентрируйтесь на поиске общего, а не на поиске различий друг с другом.

На новой работе пока не особо радужно. Условия несколько похуже — погрязнее, потемнее, потеснее. Все работы делаются по первому разу фактически, а значит сильно медленнее чем хотелось бы. Плюс изначальная неустроенность, когда не знаешь где что лежит, какое оборудование есть и как его использовать, всякий хлам валяется на рабочем месте, который не знаешь то ли выбросить, то ли там что-то важное и нужное. Даже доступа к техинфосайту и тренингу еще нет.

Поражает насколько расслабленно работает народ на новом месте. Загнал машину, что-нибудь поделал — и пропал часа на два или просто болтается по ремзоне. Но при этом на паркинге персонала машины пожалуй подороже чем в Ниссане были — то ли зарабатывают больше, то ли скидки хорошие имеют. Ну и радует видеть снова взрослых дядек и даже совсем дедов в ремзоне, быть самым старым в коллективе мне как-то пока еще не польстило. Ну и вообще, если механики в возрасте и все еще работают — значит есть смысл.

Сказать что все плохо никак нельзя, впрочем. Вот принтер, наконец, теперь прямо на рабочем месте. Доступ к Identifix, Alldata и вроде еще Mitchell есть сразу ко всем, а не только к одной системе. Оборудования разного больше, всякой полезной мелочевки тоже больше (хоть оно все и в относительном бардаке). Главное что и работа есть все время, даром что низкий сезон. Хотя, опять же, глядя на то как неспешно работают закрадывается нехорошее подозрение…

Ну и четыре выходных подряд после четырех дней работы — это конечно шикарно, особенно летом. Поскольку отпуск в этом году опять накрылся по целому ряду причин, то такой график хоть как-то компенсирует.

Это так, не выводы, а просто первые впечатления. Оно уже не первый раз так на новой работе — многое кажется говнистым поначалу, но потом адаптируешься.

Дошла до меня неожиданная новость с предыдущей работы (город-то небольшой): уволен генеральный менеджер (т.е. который главнее не бывает) вместе с его женой, которая работала там же на какой-то неопределенной должности типа «помощник по общим вопросам». Причем, по слухам, уволены за воровство — попутали средства компании со своим кошельком. Причем дяденька был заодно и совладельцем в какой-то доле так что спутать, наверное, было несложно, где пролегает граница между своими деньгами и средствами других акционеров — вопрос непростой, а своих денег, как известно, лишних не бывает даже если годовой доход уже исчисляется в семизначных цифрах. Вот и нагрянула делегация из головного офиса (компания в городе — часть большой группы компаний по всей стране) и теперь офис генерального пустует.

Я так с ним особенно не пересекался по рабочим вопросам, у меня все трения были с сервис-менеджером. Но впечатление осталось что соврет и не покраснеет что один, что другой. По мне так лучше бы уволили сервис-менеджера, хотя бы за ту страшную текучку кадров что была в сервисе. Кроме одного любимчика, который там сидит годами в сильно привилегированном положении, персонал влетает и вылетает как на конвейере и это типа нормально. А уровень продаж стоит на месте, хотя город быстро растет.

Естественно никто ничего работникам толком не говорит по поводу ситуации с увольнением, «мы одна команда», ага!

Ну и еще интересный факт: бывший генеральный вел (но потом забросил) бложик, пока не удалил можно посмотреть еще. Там все очень корпоративненько и политкорректненько, скучно в общем. А вот и он сам на Фейсбучике, со всеми признаками успеха на лице.