Роботизация

Когда-то писатели-фантасты, мечтая о светлом будущем, предсказывали, что людей заменят роботы, работать с целю содержать себя будет не надо и Человек займется творчеством и созиданием в чистом виде…

Во всякой деятельности элемент творческого созидания сочетается с элементом рутины. Самый гениальный художник должен время от времени, скажем, готовить краски, затачивать карандаши или натягивать холсты на рамы. Самый тупой землекоп нет-нет да и придумает творческий подход хотя бы в отношении застрявшего в земле камня. Потребность в творчестве есть в каждом человеке и удовлетворение этой потребности приносит весомое удовольствие, aka счастье. Закончив шедевральное полотно художник счастлив, даже если на это полотно еще нет или вовсе никогда не найдется покупателя, даже если никто из современников не оценит красоты и совершенства шедевра и художник так и умрет в нищете непризнанным гением. Ловко выковыряв камень, землекоп порадуется за себя "экий я молодец!" и… продолжит свою рутинную работу, не приносящую никакого удовольствия.

Человек с сильной тягой к творчеству стремиться к минимизации времени уделяемого рутине. Для художника невыносимой рутиной может стать даже процесс еды и уборки в собственном жилище, не говоря уж о регулярной работе за деньги каждый день. Оттого творческая и научная богема нередко внешне мало отличима от бомжей-алкоголиков. Но и не столь богемные технари рутину не любят. Зачем тупо стоять рядом с паровой машиной и регулировать ее скорость вручную — лучше придумаю центробежный регулятор и пойду займусь чем-то другим! "Чем-то другим" чаще всего будет очередное изобретение, убирающее потребность в рутинном труде. Например промышленный робот, засовывающий заготовку под пресс и вынимающий готовую деталь.

В отличие от технаря-вредителя, офисный работник занимается куда более полезным делом — он создает рабочие места. Создание рабочих мест считается одним из важнейших показателей развития экономики.

Возьмем в качестве примера работу parts-managerа в дилершипе (или продавца в магазине запчастей). Большую часть его рабочего дня отнимают операции по следующей схеме: заказчик по телефону спрашивает сколько стоит деталь, parts-manager смотрит в каталог, выписывает номер детали, вводит его в окно клиентской программки на сервере дистрибьютора, читает по телефону какая розничная цена значится для этой позиции и, если заказчик согласен с ценой, нажимает пару других кнопок в клиентской программе для заказа детали. С точки зрения технаря-вредителя parts-manager тупо сидит рядом с паровой машиной и регулирует скорость вручную. Дайте клиенту http-адрес где он может посмотртеть каталог и розничный прайс в онлайне и заказать доставку детали к себе домой или ближайшему дилеру, и работа нескольких человек сразу станет не нужна!

Офисный работник думает иначе: если сделать таким образом, на что же эти люди будут жить? Кто и за что им будет платить зарплату? Инстинктом офисного работника является плодить работу, которая технарю представляется излишней. Если parts-managerу нечем заняться — пусть пишет отчет о количестве проданных деталей с разбивкой по категориям клиентов, пусть звонит клиентам и предлагает детали (несмотря на то, что эти клиенты и так знают, какие именно детали он продает).
Чем дальше от техники, тем больше возможностей для создания работы появляется у офисного человека. Врача можно загрузить заполнением множества форм, отчетов и циркуляров, чтобы он не забивал себе голову лечением больных. После чего эти формы и отчеты можно использовать для создания рабочих мест тем, кто их будет читать, вводить данные в программу и выписывать из нее результат в другие формы для другого отчета и т.д. Система налогообложения, например, это клондайк в плане разработки рабочих мест. Сначала одной группой офисных работников создается крайне запутанная и нелогичная система налогов и сборов, при которой непосвященный налогоплательщик имеет крайне высокие шансы заплатить налоги неправильно. Затем другая группа офисных работников в результате их долгой тренировки третьей группой офисных работников посвящается в тайны системы и производит подсчет результатов и заполнение форм. Четвертая группа читает эти формы и заполняет отчеты. Пятая группа время от времени нападает на жертву из числа налогоплательщиков с целью выявить практически неизбежные несоответствия в его понимании налоговой системы с тем, которое считается истинным на данный момент данными людьми.
Как видите, куча людей приобретает жутко занятый вид и получают неплохие зарплаты не производя решительно НИЧЕГО. Никакого продукта от их работы не становится больше.

Индустриальный пролетарий прошлых веков считался низкоквалифицированной и необразованной рабочей силой. Оно и неудивительно, поскольку его брали от сохи в деревне и приставляли к станку с кратким учебным курсом: "возьми вот эту хрень из этой кучи, положи в этот конец станка, дерни за этот рычаг, ту загогулину что вылезет из станка складывай в эту кучу". Чем пролетарий и занимался следующие тридцать лет, даже не задумываясь о том, для чего нужна получающаяся загогулина. Если в число пролетариев затесывался тот, кто придумывал как сделать, чтобы хрень падала в станок сама, нажимала своим весом на рычаг автозапуска и выпадала прямо в следующую кучу, его быстренько продвигали в мастера и инженеры ибо такое решение увеличивало количество и качество производимого продукта на выходе. Когда-то это ошибочно считалось важным…

Нынешний офисный пролетарий ничем, в принципе, не отличается. Приходя на рабочее место он получает двухнедельный инструктаж о том, что может спросить по телефону клиент, какие кнопки на компьютере надо нажать, куда смотреть и значение какого текстового поля надо отвечать обратно в телефон. Тем не менее офисный пролетарий считает себя человеком интеллектуального труда, потому что у него есть бумажка подтверждающая его причастность к касте интеллектуальных: диплом или certificate. Ведь он пять лет посещал коллледж, где его тщательно учили как ответить на вопросы финального экзамена правильно, чтобы эту бумажку получить. Альтернативно, впрочем, можно было уметь ловко забрасывать мяч в кольцо с проволочной сеткой или оплатить свое время пребывания в колледже богатыми родителями — это тоже гарантировало получение бумажки. Дающей право выполнять работу программного робота. Диплом робота.

Выполняющий программу робот снабжается набором для поддержания его функционирования: помещением для сна, пунктом выдачи пищи, абонементом в спортзал, транспортным средством достаточным для перемещения между работой и этими тремя точками, стандартным гаджетом, стандартной путевкой раз в год для осмотра стандартных достопримечательностей. Для создания у робота иллюзии свободной личности на его счет будут регулярно переводить сумму денег, которая, впрочем, тут же будет расходиться на оплату иллюзорной собственности: квартиры в ипотеке, машины в лизинге, гаджета, который рассыпется через год, если его не сменить на другой.

Офисный робот искренне считает свою работу нужной и самой важной. Он уверен, что материальное производство существует для обслуживания офиса, а не наоборот. Ибо главный продукт производства — это прибыль, а любой офисный робот твердо знает, что прибыль получается из отчета. Лучше качество отчета — выше прибыль. Если производство не делает достаточно для получения хорошего отчета, значит это плохое производство, которое слишком дорого обходится офису. Расходы на такое производство следует сократить, в идеале до нуля, тогда отчет получится лучше. В конце концов то, что получается где-то там глубко внизу в цехах — машины, мебель или упаковки сока — это лишь побочные отходы от получения главного продукта, Прибыли.

Если главным продуктом является прибыль, то кто же тогда тот загадочный "потребитель", о благе которого принято все время заботиться? Ну разве не ясно — тот кто получает Отчет! Президент корпорации, CEO, члены советы директоров — вот они, настоящие потребители, настоящий Человек, вот о чьем благе заботится офис с помощю производства или без. Причем заботится блестяще! Вот кому больше не надо ходить на работу, вот кто может заниматься творчеством, каким угодно, когда захочет. Если захочет.

Отходы же в виде неких "товаров" потребляются все теми же роботами. Для того чтобы производство "товаров" было как можно менее затратным, они делаются простыми и однотипным, а роботы программируются на потребление тех, которые на данный момент производить выгоднее. Тебя не устраивает имеющийся товар или ты вообще не хочешь ничего потреблять? Ты неправильный потребитель — иди в свое помещение для сна, подключись к телевизору подольше и ты захочешь потребить то, что удобнее для производства Прибыли.

Чтобы Человек жил совсем беззаботно роботы должны сами производить роботов. Дла воспроизводства роботов не нужна какая-то там семья, брак и прочая лабуда. На данном этапе развития достаточно кратковременное совокупление так называемых "партнеров" разного пола для получения очередных экземпляров роботов, создание "семьи" уже не является обязательным условием. Понятие "семья" можно тем временем постепенно распространять на сочетания любых роботов в различных сочетаниях: однополых роботов, роботов установленных в одном офисе ("наша компания как одна большая семья") и т.п.

Будущее о котором когда-то мечтали фантасты наступило: роботы уже вокруг нас, а Человеку больше не нужно работать, чтобы комфортно и беззаботно жить. Редкие оставшиеся технари-вредители низведены до уровня низшего персонала, копошение которого где-то там во тьме цехов незаметно и мало на что влияет.

Реклама

110 комментариев

  1. Нормальные автоматы должны быть сконструированы так, чтобы и в голову не пришло неверно их использовать.

    (Это как с инструкциями. Известно, что инструкций у нас никто не читает. Известно, что это плохо. Известно и почему: народ у нас дурак! А то, что инструкции составлены по-идиотски, и в применении бывают просто опасны, в расчёт не берётся.)

  2. Я работал на «роботе», который делает миллионные тиражи. Называется офсетная печатная машина. Рабочая скорость — 10000 оттисков в час. Если щёлкать клювом, 1000 брака нагнать — раз плюнуть. Знаете, как не гнали брак? А не щёлкали хохотальником, всего делов.

    Потому, что альтернатива — делать оттиски вручную.

    Так что наш друг из Израиля в кои-то веки сказал правду: основное назначение роботов на производстве — не отсутствие людей, а поддержание стабильного качества. Ну и снижение издержек, куда же без этого.

  3. Всё хорошо, только два замечания:

    «Чем дальше от техники, тем больше возможностей для создания работы появляется у офисного человека.»

    Уточню: «Чем дальше от дела, и чем ближе к начальству, тем больше возможностей для создания безсмысленной работы».

    «Тем не менее офисный пролетарий считает себя человеком интеллектуального труда, потому что у него есть бумажка подтверждающая его причастность к касте интеллектуальных: диплом или certificate.»

    Естественно интеллектуального, не физического же!

    Другое дело, малоинтеллектуального. Пролетарии умственного труда, люмпен-интеллигенты :Р

  4. системой, которой может пользоваться любой идиот, только идиот и может пользоваться. Как только нет даже возможности сделать шаг влево шаг вправо, а за прыжок на месте бьют по голове — то система напрочь теряет гибкость, способность реагировать на окружающую действительность и прочее.

    А насчет робота за которым надо смотреть — так вот это и означает, что робот сам по себе не работает. Что к нему надо непрерывный присмотр кого-то соображающего.

  5. И какая же, интересно, гибкость должна быть у автомата для оплаты штрафов? И кому эта гибкость нужна?

    Вот в детстве золотом, помню, были автоматы про продаже газированной воды. И не было у них гибкости, и всё было хорошо: никто стаканы́ в монетоприёмник не запихивал. Даже идиоты.

  6. возможность оплатить такой штраф, сякой штраф, на этакий счет, на сякой, в город крыжополь и с свежевведенным комментарием. Вот тут юзер и подыхает, ибо ниасиливает.

    А автомат «сунь три копейки и пей воду» как раз и есть клинический пример совсем примитивной функции, да и ту делал так себе — то сироп не нальет то монету проглотит.

  7. На моей работе в начале года работники сдают план работы — разбивка от начала программы до конца по месяцам и дням.
    Вся работа на год делится на этапы, время на которые в сумме и по на каждый отдельно должно быть равно определенным числам.
    План выглядит как сетка с этапами в строках и месяцами в колонках. Заполняется по следующему алгоритму:
    1) пишем в строку этап
    2) смотрим, сколько у меня рабочих дней в первом месяце
    3) если текущий этап помещается в текущий месяц — дописываем его часы и переходим на следующий этап. Если не поместился — переходим на следующий месяц.
    4) повторить до последнего этапа.

    Таких таблиц каждый человек заполняет три-четыре. Таких людей на работе — пара десятков.
    Почему тот, кто принимает у них эти таблицы, проверяет их на калькуляторе? Почему вообще не появилась идея давать исходные данные для них в экселевской таблице (на два столбика и десять строк) и сводить скриптом?

  8. Моя Православная Сеть — социальная сеть нового поколен

    [b]ПРАВОСЛАВНЫЕ — Моя [url=http://www.clir.ru]православная социальная сеть[/url][/b]

    Моя Православная Сеть — социальная сеть нового поколения для православных людей любых возрастов. Приглашаем Вас познакомиться с православными семьями, православными друзьями и подругами. Возможно для серьезных отношений и создания православной семьи. Для общения, дружбы, совместных поездок в паломничества. Вы найдете здесь СВОИХ! Мы всегда рады Вам!

    [url=http://www.clir.ru/blogs/-mo/kopilka-mudrostei.html]копилка мудростей цитаты[/url]
    [url=http://www.clir.ru/blogs/dom-svetlany/proshu-molitv.html]светом сына твоего[/url]

Добавить комментарий

Заполните поля или щелкните по значку, чтобы оставить свой комментарий:

Логотип WordPress.com

Для комментария используется ваша учётная запись WordPress.com. Выход /  Изменить )

Google+ photo

Для комментария используется ваша учётная запись Google+. Выход /  Изменить )

Фотография Twitter

Для комментария используется ваша учётная запись Twitter. Выход /  Изменить )

Фотография Facebook

Для комментария используется ваша учётная запись Facebook. Выход /  Изменить )

w

Connecting to %s